Als jeugd- en jongerenwerker bij het team jeugdpreventie:

• Signaleer je maatschappelijke ontwikkelingen op het gebied van jeugd en jongeren;
• Ben je het aanspreekpunt voor jeugd en jongeren in de gemeente Terneuzen;
• Benut je online kanalen om jongeren te bereiken;
• Motiveer je jongeren het beste uit zichzelf te halen en kansen te benutten;
• Geef je vorm aan groepsaanbod voor jongeren;
• Heb je geen acht tot vijf mentaliteit en ben je in overleg flexibel beschikbaar;
• Bouw je een netwerk op en onderhoud je contacten;
• Werk je samen met de doelgroep, sleutelfiguren, relevante organisaties en vrijwilligers.

• Je bent in het bezit van een relevant HBO diploma en je hebt ervaring in het werken met jeugd en jongeren;
• Je hebt ervaring in 1 op 1 contacten met jongeren en bij voorkeur ervaring in groepswerk en/of trainingen;
• Je voldoet aan onze (team)kernwaarden: flexibel, empathisch, respectvol, doelgericht, initiatiefrijk;
• Je bent creatief, sportief en in staat om activiteiten te organiseren en uit te voeren;
• Je bent toegankelijk, representatief en beschikt over uitstekende sociale vaardigheden;
• Je bent in staat om jeugd en jongeren te stimuleren en te motiveren;
• Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband;
• Je bent bekend met de online leefwereld van jeugd en jongeren;
• Je bent communicatief vaardig, zowel verbaal als schriftelijk.

Een verantwoordelijke functie met werk dat er toe doet, in een organisatie die volop in ontwikkeling is! De functie wordt ingeschaald in schaal 8 van de cao Sociaal Werk. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Sociaal Werk. Deze cao kent een flexibel in te zetten arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder een keuzebudget met o.a. een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering ter hoogte van 8,3% en een loopbaanbudget. Je bouwt pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Wil je meer informatie over deze vacature? Dan kun je telefonisch contact opnemen met Marco Vaal, Teammanager jeugd- & jongerenwerk, tel. 06 – 10329004 of per e-mail: m.vaal@aan-z.eu. Deze vacature wordt zowel extern als intern verspreid, waarbij bij gebleken geschiktheid interne kandidaten een voorrangspositie hebben ten opzichte van externe kandidaten.