Bij aan-z wordt er gekeken naar de kwaliteiten en ambities van medewerkers. Waar mogelijk groeien collega’s binnen hun eigen functie of naar een andere positie. Daarnaast krijgen medewerkers bij vacatures een voorrangspositie bij gebleken geschiktheid ten opzichte van externe kandidaten. De talenten van medewerkers worden optimaal benut en het werk blijft uitdagend. aan-z vindt het als werkgever belangrijk om te “binden en boeien”. Medewerkers Iris en Sandy hebben daar ervaring mee.

Wat betekent talentmanagement voor jullie?

Sandy: “Ruim 8 jaar geleden startte ik als telefoniste bij aan-z. Gaandeweg kreeg ik steeds meer administratieve taken. Uiteindelijk ben ik een aantal jaar werkzaam geweest als administratief medewerker. Ik had het naar mijn zin bij aan-z, maar ik miste uitdaging. Nadat ik dat had aangegeven, kreeg ik wederom de kans om mijn werkzaamheden uit te breiden. Ik zei volmondig ja, want ik keek er naar uit om mijn kennis te verbreden op een ander vlak. Naast mijn administratieve functie ben ik nu ook IT’er. ”

Iris: “Ik werk nu 4 jaar bij aan-z. Ik begon als administratief medewerker via het uitzendbureau. Zodra ik bij aan-z binnenkwam had ik mezelf al voorgenomen om te laten zien wat ik kon, want ik wilde graag blijven. Gelukkig werd ik gevraagd om bij aan-z te blijven werken. Ik stroomde door naar het Wmo-loket, waar ik meer taken en verantwoordelijkheden kreeg. Toen er een vacature kwam voor Wmo-consulent twijfelde ik geen seconde. Dat ik die functie kreeg, overtrof al mijn verwachtingen. Ik was veel sneller doorgegroeid dan ik ooit had verwacht!”

Hoe hebben jullie de begeleiding van aan-z ervaren?

Iris: “Het switchen naar een andere positie was even wennen, maar gelukkig heb ik fijne begeleiding gehad. Ik bleef in hetzelfde team, dat vond ik een fijn idee.”

Sandy: “Ik volg ICT-cursussen om het vak onder de knie te krijgen. Dat wordt volledig gefaciliteerd door aan-z. Ik word door mijn collega begeleid. Aangezien er maar één ICT’er in dienst is, is de begeleiding erg persoonlijk. Dat ervaar ik als zeer positief. ICT is een breed vak en het blijft zich steeds ontwikkelen. Daardoor leer ik ook dagelijks bij en blijf ik mezelf ontwikkelen.”

Iris: “De bedrijfscultuur van aan-z is prettig. Iedereen heeft oog voor elkaar en helpt en steunt elkaar waar nodig. Dan heb ik het niet alleen over mijn collega’s van het Wmo-team, ook het contact met mijn leidinggevende is heel prettig. Dat vind ik een groot pluspunt. Het talentmanagement speelt hier een grote rol in. Door samen te kijken wat er bij mij past ben ik stap voor stap doorgegroeid naar de plek waar ik nu zit. Ik zit goed op mijn plek en ik heb plezier in mijn werk.”

Sandy: ”Je krijgt de tijd om alles in je eigen tempo te doen. Dat vind ik heel prettig. Soms is de werkdruk hoog, maar door goed te communiceren met mijn leidinggevende heb ik wel de ruimte om op de rem te trappen. Het werkt ook andersom natuurlijk; als ik de kans zie om meer werk op te pakken, dan geef ik dat ook aan.”